Audits de climat social

Pôle :
Ressources Humaines

Objectif(s) :
-    Prendre le pouls de son organisation
-    Construire une représentation fidèle de l’image de la structure auprès de ses membres
-    Diagnostiquer les éventuels problèmes sociaux et managériaux, et trouver des solutions adaptées

Méthodologie(s) :
-    Basé sur les études quantitatives et/ou qualitatives : questionnaire, administration ou entretien individuels et/ou collectifs, et synthèse/analyse
-    Le questionnaire recouvre les grands enjeux des RH : mesure de l'implication des collaborateurs, mesure de la charge de stress, mesure de la qualité du management, mesure de la satisfaction de la politique de rémunération, mesure de la communication interne, etc.
-    Attention particulière à la confidentialité des données récoltées

Livrable(s) :
-    Rapport de synthèse des entretiens / d’analyse des questionnaires quantitatifs
-    Rapport final dégageant les grandes tendances, les éléments bloquant, ainsi que les solutions à envisager

Exemples & Références :
-    Étude de climat social et mise en perspective avec l’ensemble des procédures RH de l’Enseigne La Poste