Le recrutement de l'équipe permanente

Le renouvellement de l’équipe permanente s’effectue partiellement à chaque début de semestre universitaire, en fonction des départs de l’association.

En septembre/octobre et en janvier/février de chaque année, la campagne de recrutement est donc lancée pour accueillir les nouveaux membres actifs.

Le processus de sélection se fait en 3 étapes successives :

 Une sélection sur CV et mail motivé est réalisée en premier : elle permet de ne sélectionner que les profils intéressants et complémentaires de la composition de l’équipe actuelle.

 Un premier entretien, appelé l’entretien « RH », permet de tester la motivation du candidat, ses connaissances et son esprit d’équipe. Il permet aussi au candidat de « choisir » le Pôle de compétence de Junior Consulting auquel il se destine.

 Un deuxième entretien, appelé l’entretien « de compétence », permet de tester l’habilité du candidat à répondre à une demande concrète telle qu’elle peut se produire à la Junior. Une étude de cas est donc effectuée en présence du Responsable de Pôle.

Lors de chacune de ses étapes, c’est l’ensemble de l’équipe permanente qui se prononce sur les candidatures et qui décide in fine qui rejoint l’équipe.

Pour postuler, il suffit d’envoyer ta candidature via le formulaire étudiant, en sélectionnant « Postuler pour l’équipe permanente », et/ou d’envoyer ta candidature sur Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. . Aucune candidature ne sera étudiée en dehors des 2 périodes de recrutement précisées ci-dessus.

Summer @ Junior Consulting

Au début de l'été, Junior Consulting lance une campagne de recrutement pour les "Summer". Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, et classées par compétence, afin de rassembler un pool d'étudiants réalisateurs potentiels. Cela permet à la J.E. de continuer à réaliser des missions, même en équipe réduite.

Découvre l’équipe permanente actuelle !